Czy można dać pracę nieletniemu? Jeśli nie jesteśmy pełnoletni to czy mamy możliwość dorobienia sobie? Mamy, ale na pewnych zasadach. Przede wszystkim to rodzic lub prawny opiekun musi zgodzić się na pracę swojego nieletniego dziecka. Umowę podpisuje rodzic. Na umowie widnieją podstawowe informacje, tj. ilość godzin, które pracuje się dziennie, ile się zarabia, jak długo praca ma potrwać (miesiąc, dwa tygodnie, rok, itd.). Praca nieletnich jest wykonywana pod warunkiem, że potencjalny młody pracownik ma ukończone przynajmniej gimnazjum oraz posiada zaświadczanie lekarskie, że praca nie zagraża jego zdrowiu. Jeśli umowa dotyczy jednocześnie dokształcania zawodowego to na umowie powinno być napisany sposób dokształcania teoretycznego, czyli czy pracownik będzie uczył się w zasadniczej szkole zawodowej czy w szkole prowadzonej przez pracodawce, albo czy w ośrodku kształcenia ustawicznego czy będzie to kształcenie na własną rękę, aby uzyskać tytuł zawodowy. Młodociany pracownik może maksymalnie pracować 4,5 godziny dziennie. Ma też prawo do przerwy – 30 minut za jednym razem. Nieletni nie może pracować u pracodawcy, który proponuje pracę nieletnich zagrażającą zdrowiu czy życiu, ale jest jeden warunek, który pozwala na taką pracę – jeśli jest to niezbędne do przyuczenia się do wykonywanego w przyszłości zawodu. Pracownik nieletni w takich sytuacjach ma prawo do całkowitej ochrony, pracodawca musi mu zapewnić odzież ochronną, kask i inne sprzęty specjalistyczne, które go zabezpieczą przed wypadkiem. Młodociany pracownik ma też prawo do urlopu, ale tylko wtedy jeśli przepracuje minimum 6 miesięcy. Będzie miał wtedy na swoim koncie 12 dni urlopu do odebrania. Natomiast jeśli przepracuje rok, osiągnie 26 dni urlopu, oczywiście płatnego. Jeśli jednak skończy już 18 lat, jego urlop będzie wynosił 20 dni. Oczywiście praca nieletnich nie zwalnia od wypowiedzenia umowy w takich przypadkach jak niewypełnianie obowiązków przez młodocianego pracownika lub w momencie likwidacji firmy.
