Ochrona danych osobowych to coraz częściej podejmowany temat w licznych dyskusjach. Jest to ważne, dlatego w wielu miejscach zobligowani jesteśmy do wyrażenia swojej zgody na wykorzystywanie naszych danych osobowych. Dlatego również do każdego wysłanego przez nas CV musimy dodać klauzulę, zgodnie z którą udzielmy naszej zgody na przetwarzania danych. Warto pamiętać, że w myśl kodeksu pracy, pracodawca ma prawo domagać się od nas takich informacji jak: imiona i nazwiska (również rodziców), data urodzenia, miejsce i adres zamieszkania i korespondencji, przebieg dotychczasowego zatrudnienia i wykształcenie. Bez naszej zgody nie ma prawa zapytać nas o nic więcej. Pamiętajmy, że również bez naszej zgody osoba rekrutująca nie ma prawa przekazać naszego CV np. innej firmie. Zgodnie z regulacjami prawnymi nie jest także wymagane nasze zdjęcie i wysyłamy czy dołączamy je dobrowolnie do dokumentów aplikacyjnych. Płyną bowiem z niego dodatkowe informacje takie np. jak nasz wygląd, niepełnosprawność czy wiek.
