W zależności od wykonywanego zawodu, specjalizacji, doświadczenia na każdego pracownika przypada różna stawka godzinowa brutto netto. Aby obliczyć sobie ile wynosi nasza stawka godzinowa jeśli wypłatę mamy określoną miesięcznie, należy kwotę netto i brutto podzielić przez liczbę dni w miesiącu. Wtedy uzyskamy stawkę godzinową brutto netto. Oczywiście dla nas najważniejsza będzie kwota wyrażona w netto, ponieważ tyle zarabiamy na rękę. W niektórych pracach – restauracja, praca na budowie, na plantacjach podaje się pracownikom stawkę godzinową brutto netto, ponieważ różne są godziny pracy w miesiącu, ponieważ często pracuje się po 12 godzin na przykład, a potem ma się wolne, dlatego na koniec miesiąca może się ta kwota różnić od poprzedniego czy następnego miesiąca, choćby z tego względu, że mamy zmienną liczbę dni w miesiącu. W Polsce mamy mniej więcej określoną stawkę minimalną jaką powinien zarabiać każdy, ale wiadomym jest, że różnice między pracownikami na przykład umysłowymi a fizycznymi mogą być różne, albo stawka może zależeć od wielkości firmy, od doświadczenia, lat przepracowanych, branży, stanowiska. Od tego roku, 2018 płaca minimalna ma wynosić nie mniej niż 2200 zł i 13,50 za godzinę, co przy pracy ośmiogodzinnej daje 108 zł, a przy dwunastogodzinnej daje 162 zł za jeden, pełny dzień pracy. Z każdym rokiem stawka godzinowa brutto netto zmienia się, zwykle ze względu na rosnące koszty życia, ona też rośnie. Istnieje prawdopodobieństwo, że w 2019 roku stawka minimalna wzrośnie do 2200 zł, a godzinowo wzrośnie go 14,50. Dyskusje w związku z płacą minimalną, stawką godzinową brutto netto są przeprowadzane ze związkami zawodowymi oraz pracodawcami. W związku z tym, że każda strona chce czegoś innego – pracownicy chcą zarabiać więcej, a pracodawcy płacić mniej, bo nie zawsze ich na podwyżki stać, dyskusje trwają długo i na decyzję trzeba czekać. Pracodawcy chcieliby, aby stawka była zgodna z przepisami prawa pracy, czyli chcą, aby wzrost płac nie był zbyt wysoki.
